חסמים ואתגרים פנימיים להשתלבות אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה – ״מבט מהשטח״ מטרת מסמך זה להציע התבוננות עומק על האתגרים והחסמים העומדים בפני השתלבותם של אקדמאים ערבים

עקרונות בראיון בין-תרבותי ומעבר למיון הוגן תרבותית. עקרונות מנחים לראיון עם מועמד ערבי. להורדת המאמר

השוויון כהזדמנות עסקית. העסקת אקדמאים ערבים ההזדמנות של כולנו. המושג ”דייורסיטי“ – גיוון ההון האנושי – בהקשר העסקי, מתייחס לפוטנציאל הגלום בשילוב פרטים השונים אחד

עקרונות בתהליכי ההטמעה והמדידה ומעבר להעסקה שוויונית. היעדים הלאומיים של עסקים בישראל 2009 להורדת החוברת

חוברת זו מהווה סיכום תהליך של שנה. יצאנו לדרך בפברואר 2008 בייזום כנס למנהלי משאבי אנוש עסקיים, בנושא ”מבחני מיון לאקדמאים ערבים – האם מוטי

היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי

היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי