ארגז כלים

להשתחרר מהטבעות – נייר עמדה
חסמים ואתגרים פנימיים להשתלבות אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה – ״מבט מהשטח״ מטרת מסמך זה להציע התבוננות עומק על האתגרים והחסמים העומדים בפני השתלבותם של אקדמאים ערבים

עקרונות בראיון בין – תרבותי ומעבר למיון הוגן תרבותית
עקרונות בראיון בין-תרבותי ומעבר למיון הוגן תרבותית. עקרונות מנחים לראיון עם מועמד ערבי. להורדת המאמר

הטמעת תהליך גיוון ההון האנושי בפירמה
השוויון כהזדמנות עסקית. העסקת אקדמאים ערבים ההזדמנות של כולנו. המושג ”דייורסיטי“ – גיוון ההון האנושי – בהקשר העסקי, מתייחס לפוטנציאל הגלום בשילוב פרטים השונים אחד

רב תרבותיות בארגון
עקרונות בתהליכי ההטמעה והמדידה ומעבר להעסקה שוויונית. היעדים הלאומיים של עסקים בישראל 2009 להורדת החוברת

מיון רב תרבותי – צו השעה
חוברת זו מהווה סיכום תהליך של שנה. יצאנו לדרך בפברואר 2008 בייזום כנס למנהלי משאבי אנוש עסקיים, בנושא ”מבחני מיון לאקדמאים ערבים – האם מוטי

המלצות לניהול ראיון טלפוני
היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי

המלצות למעריך במרכז ההערכה
היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי
איך לעבור מלחמה / משבר פוליטי בשלום בארגון
משברים פוליטיים בטחוניים פוקדים את ארצנו והסביבה הארגונית לעיתים. מבצע צוק איתן בקיץ 2014 עורר שאלות רבות בקרב מעסיקים בהם עובדים יהודים וערבים יחד. הדילמות