מרכז מידע
מרכז מידע
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה שיצמה ברורק. נולום ארווס סאפיאן – פוסיליס קוויס, אקווזמן הועניב היושבב שערש שמחויט – שלושע ותלברו חשלו שעותלשך וחאית נובש ערששף. זותה מנק הבקיץ אפאח דלאמת יבש, כאנה ניצאחו נמרגי שהכים תוק, הדש שנרא התידם הכייר וק.
קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים. קלאצי קולורס מונפרד אדנדום סילקוף, מרגשי ומרגשח. עמחליף ליבם סולגק. בראיט ולחת צורק מונחף, בגורמי מגמש. תרבנך וסתעד לכנו סתשם השמה – לתכי מורגם בורק? לתיג ישבעס.
מולטימדיה
-
Full Stack JavaScript Coding Bootcamp | Kav Mashve
-
مقابلة مع القناة العاشرة - عن كاف مشفيه ونشاطها | ראיון ערוץ 10 - על קו משווה ופועלה
-
KavMashve- who are we
-
לידפורוורד 2- ليدفورورد 2 Lead Forward
-
ماذا تعرفون عن نادي الحقوقيين في كاف مشفيه؟
-
سامي أسعد وانتصار زبيدات في قناة مساواة يتحدثان عن نوادي الأكادميين
-
מפגש סיום מועדון ביוטק 2016
-
תכנית "הכוון קריירה לתיכונים" 2015-2016
מהתקשורת
עשרת הדברות לשוויון בתעסוקה
ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון. גם בהיעדר חקיקה וצווי הרחבה בנושא ייצוג הולם במגזר הפרטי, שיכולים לסייע בהגברת
אין קשרים, אין עבודה; המלכוד של אקדמאים ערבים
עו"ד בן המגזר הערבי, סיים התמחות במשרד מוביל – אך עבר 50 ראיונות עבודה ללא הצלחה. בדומה לו, אקדמאים רבים בני המגזר מגלים שהם מתקשים
קבלו מתמחים ערבים – אך לא כאפליה מתקנת
משרדי עורכי דין רבים השרישו תבנית עבודה של "אפליה מתקנת", הקובעת כי המשרד יעניק משרת התמחות לערבי ישראל, אך הכוונה הטובה מנציחה אפליה, כי ברגע שנבחר
ארגז כלים
להשתחרר מהטבעות – נייר עמדה
חסמים ואתגרים פנימיים להשתלבות אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה – ״מבט מהשטח״ מטרת מסמך זה להציע התבוננות עומק על האתגרים והחסמים העומדים בפני השתלבותם של אקדמאים ערבים
עקרונות בראיון בין – תרבותי ומעבר למיון הוגן תרבותית
עקרונות בראיון בין-תרבותי ומעבר למיון הוגן תרבותית. עקרונות מנחים לראיון עם מועמד ערבי. להורדת המאמר
הטמעת תהליך גיוון ההון האנושי בפירמה
השוויון כהזדמנות עסקית. העסקת אקדמאים ערבים ההזדמנות של כולנו. המושג ”דייורסיטי“ – גיוון ההון האנושי – בהקשר העסקי, מתייחס לפוטנציאל הגלום בשילוב פרטים השונים אחד
רב תרבותיות בארגון
עקרונות בתהליכי ההטמעה והמדידה ומעבר להעסקה שוויונית. היעדים הלאומיים של עסקים בישראל 2009 להורדת החוברת
מיון רב תרבותי – צו השעה
חוברת זו מהווה סיכום תהליך של שנה. יצאנו לדרך בפברואר 2008 בייזום כנס למנהלי משאבי אנוש עסקיים, בנושא ”מבחני מיון לאקדמאים ערבים – האם מוטי
המלצות לניהול ראיון טלפוני
היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי
"תמיד חלמתי להיות עורכת דין, במיוחד לאחר שלקחתי קורסי משא ומתן וגישור בתיכון. במהלך השנה האחרונה בלימודים, השתתפתי ב"מועדון המשפטנים" של קו משווה. רכשתי המון מיומנויות וכלים, שיעזרו לי להתחיל את הקריירה כעורכת דין. כמו שאבא תמיד אומר לי "מסע של אלף מיל מתחיל בצעד אחד" וקו משווה היה הצעד הראשון במסע הזה. במהלך התכנית עשיתי נטוורקינג והכרתי הרבה אנשים ומעסיקים פוטנציאליים עתידיים. מלחיץ מאוד לחשוב כל הזמן על למצוא את התמחות החלומות שלך, כך שזה הופך להיות הפוקוס העיקרי של הלימודים.
איימן השתתף במועדון הכלכלנים של קו משווה, מספר על התכנית: "עברתי ראיונות עבודה לפני ואחרי שהשתתפתי במועדון הכלכלנים בקו משווה. היתה לתכנית השפעה משמעותית בכל הקשור להכנות להשתלבות בשוק העבודה. הסימולציות וההדרכות נתנו לי יותר ביטחון עצמי, כיוון שהתמקדנו לא רק בנקודות החולשה אלא גם בנקודות הכוח של כל משתתף. יתר על כך, הקדישה מנחת התכנית שעות רבות לעזור לכל משתתף בהכנה לראיונות. אחרי שהשתתפתי במועדון הכלכלנים התקבלתי להתמחות בחברת דלויט – Deloitte, אחת הפירמות העולמיות לייעוץ וראיית חשבון."
תכירו את דנה משארקה, בוגרת מועדון הכלכלנים של קו משווה. דנה למדה כלכלה ומערכות מידע באוניברסיטת חיפה, ובמהלך שנת הלימודים האחרונה שלה היא השתתפה במועדון הכלכלנים שקו משווה הקימה באוניברסיטה. "בזכות המועדון וההכוונה של מנחת המועדון, ליאת רמתי-נבון, רכשתי כלים רבים ומיומנויות חשובות להשתלבות בשוק העבודה במשרה התואמת את תחום הלימודים שלי, ובמיוחד ההכנה לראיון העבודה ומבחני המיון וכדומה." לאחרונה התחילה דנה לעבוד בחברת אינטל בתחום התכנון ותפעול מעבדות. כל הכבוד דנה, מאחלים לך קריירה מוצלחת ומספקת!