הטמעת תהליך גיוון ההון האנושי בפירמה

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"] השוויון כהזדמנות עסקית. העסקת אקדמאים ערבים ההזדמנות של כולנו. המושג ”דייורסיטי“ - גיוון ההון האנושי - בהקשר העסקי, מתייחס לפוטנציאל הגלום בשילוב פרטים השונים אחד מהשני,…

להמשך קריאה הטמעת תהליך גיוון ההון האנושי בפירמה

רב תרבותיות בארגון

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"] עקרונות בתהליכי ההטמעה והמדידה ומעבר להעסקה שוויונית. היעדים הלאומיים של עסקים בישראל 2009 להורדת החוברת

להמשך קריאה רב תרבותיות בארגון

מיון רב תרבותי – צו השעה

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"]חוברת זו מהווה סיכום תהליך של שנה. יצאנו לדרך בפברואר 2008 בייזום כנס למנהלי משאבי אנוש עסקיים, בנושא ”מבחני מיון לאקדמאים ערבים - האם מוטי תרבות?“. שאלה…

להמשך קריאה מיון רב תרבותי – צו השעה

המלצות לניהול ראיון טלפוני

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"] היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי משאבי-אנוש…

להמשך קריאה המלצות לניהול ראיון טלפוני

המלצות למעריך במרכז ההערכה

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"] היכרות עם הרקע התרבותי וההקשרים התעסוקתיים של המועמד הערבי מגדילים את הסיכוי לקיים מולו תהליך קבלה הוגן ואפקטיבי יותר. ההמלצות המובאות כאן מוגשות למראיינים, אנשי משאבי-אנוש…

להמשך קריאה המלצות למעריך במרכז ההערכה

איך לעבור מלחמה / משבר פוליטי בשלום בארגון

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"]משברים פוליטיים בטחוניים פוקדים את ארצנו והסביבה הארגונית לעיתים. מבצע צוק איתן בקיץ 2014 עורר שאלות רבות בקרב מעסיקים בהם עובדים יהודים וערבים יחד. הדילמות הארגוניות נגעו…

להמשך קריאה איך לעבור מלחמה / משבר פוליטי בשלום בארגון

אין קשרים, אין עבודה; המלכוד של אקדמאים ערבים

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"] עו"ד בן המגזר הערבי, סיים התמחות במשרד מוביל - אך עבר 50 ראיונות עבודה ללא הצלחה. בדומה לו, אקדמאים רבים בני המגזר מגלים שהם מתקשים לפתח…

להמשך קריאה אין קשרים, אין עבודה; המלכוד של אקדמאים ערבים

קבלו מתמחים ערבים – אך לא כאפליה מתקנת

[oceanwp_breadcrumb class='custom-class' color="#000000" hover_color="#777777"] משרדי עורכי דין רבים השרישו תבנית עבודה של "אפליה מתקנת", הקובעת כי המשרד יעניק משרת התמחות לערבי ישראל, אך הכוונה הטובה מנציחה אפליה, כי ברגע שנבחר בן…

להמשך קריאה קבלו מתמחים ערבים – אך לא כאפליה מתקנת