تستطيع المؤسسات الاستفادة من تشغيل موظفين عرب من وجهة نظر تنظيمية التي تعزز موضوع التنوّع.

وحتى أيضًا مع عدم وجود تشريعات وأوامر توسيع في موضوع التمثيل المناسب في القطاع الخاص، التي بإمكانها المساعدة في زيادة تمثيل العرب في سوق العمل، بإمكان مؤسسات عمل الاستفادة من تشغيل موظفين عرب من وجهة نظر تنظيمية التي تعزز موضوع التنوّع (diversity). وفقًا لوجهة النظر هذه، اختلافات الثقافة، اللغة والشخصية تنتج بنية موظفين غنية، مبدعة، مبتكرة وأكثر نجاعة. بحيث فعليًا يشكل التنوع أفضلية تنافسية.

فيما يلي بعض التوصيات التي بإمكانها المساعدة في توظيف المواهب العربية في مؤسسات التي لم توظف من قبل موظفين عرب أو تلك التي ترغب في زيادة عددهم.

مقال بقلم سامي أسعد، نُشر في “ذا-ماركر”، 13.04.2015