הטמעת תהליך גיוון ההון האנושי בפירמה

השוויון כהזדמנות עסקית. העסקת אקדמאים ערבים ההזדמנות של כולנו.

המושג ”דייורסיטי“ – גיוון ההון האנושי – בהקשר העסקי, מתייחס לפוטנציאל הגלום בשילוב פרטים השונים אחד מהשני, על מנת להפוך את השלם – הארגון, החברה, הצוות – למוצלח יותר.

הכוונה אינה להעסיק עובדים מרקעים שונים על מנת למלא מכסה
מסוימת, אלא לממש את מגוון הכישורים הרחב שיש לכל אחד להציע בקבוצה מעורבת. כך שמתוך ניסיונו האישי והחברתי השונה משאר חברי הקבוצה, הפרט מביא עימו לחברה פן אחר – יתרון תחרותי ייחודי.

אולי יעניין אותך גם:

להשתחרר מהטבעות – נייר עמדה

חסמים ואתגרים פנימיים להשתלבות אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה – ״מבט מהשטח״ מטרת מסמך זה להציע התבוננות עומק על האתגרים והחסמים העומדים בפני השתלבותם של אקדמאים ערבים

קרא עוד »