ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון.
גם בהיעדר חקיקה וצווי הרחבה בנושא ייצוג הולם במגזר הפרטי, שיכולים לסייע בהגברת ייצוג ערבים בשוק העבודה, ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון (diversity). על פי תפישה זו, הבדלי תרבות, שפה ואישיות יוצרים מארג עובדים עשיר, יצירתי, חדשני ויעיל יותר. כך שלמעשה הגיוון מהווה יתרון תחרותי.
הנה כמה המלצות שיכולות לסייע בהעסקת הטאלנט הערבי בארגונים שטרם העסיקו עובדים ערבים או כאלה שמעוניינים להגדיל את מספרם.
מאמר מאת סאמי אסעד, פורסם בדה-מרקר, 13.04.2015
