أكرم دراوشة
لم يترددوا في تقديم المساعدة: قدمت ترشحي قبل سنة ونصف تقريبًا، إلى مفوضية خدمات الدولة، لمنصب “مدير قسم التعويضات، قسم محاسبة التعويضات” في وزارة المالية
لم يترددوا في تقديم المساعدة: قدمت ترشحي قبل سنة ونصف تقريبًا، إلى مفوضية خدمات الدولة، لمنصب “مدير قسم التعويضات، قسم محاسبة التعويضات” في وزارة المالية
أحد المحامين من الوسط العربي، أنهى فترة التدريب في مكتب محاماة رائد – لكنه اجتاز 50 مقابلة عمل دون جدوى ومثله، هناك العديد من الأكاديميين
تستطيع المؤسسات الاستفادة من تشغيل موظفين عرب من وجهة نظر تنظيمية التي تعزز موضوع التنوّع. وحتى أيضًا مع عدم وجود تشريعات وأوامر توسيع في موضوع
المواهب العربية؟ يوجد أمر كهذا – لكن المشغلين لم يكتشفوها بعد وفي جميع البرامج المنصوصة لسوق العمل المستقبلي، يتمّ التأكيد على ضرورة العناية المكثفة بالفئات
المبادئ في مقابلة عمل متعددة – الثقافات والانتقال إلى تصنيف عادل ثقافيًا المبادئ في مقابلة عمل متعددة الثقافات والانتقال إلى تصنيف عادل ثقافيًا مبادئ توجيهية
العوائق والتحديات الداخلية لانخراط الأكاديميين العرب في سوق العمل – “نظرة من ميدان العمل”. هدف هذا المستند هو اقتراح إجراء نظرة عميقة على التحديات والعوائق
“تنوّع” (Diversity) – تنوّع القوى البشرية العاملة – في سياق الأعمال، يشير إلى الإمكانيات الكامنة والخفية في الدمج ما بين التفاصيل المختلفة عن بعضها البعض.
هايتك – برنامج WebAhead خلال السنوات الثلاث الأخيرة، نحن نقوم في كاڤ مشڤيه بتشغيل برنامج WebAhead coding bootcamp بشكل ناجح، والذي بواسطته تمّ تدريب وتأهيل
زيادة الوعي للتنوّع في المؤسسات من خلال إدراك جمعية كاڤ مشڤيه إلى أن العمل المتنوّع في المؤسسات سيؤدي إلى زيادة عدد الأكاديميين العرب المنخرطين في
المدى –تطوير قيادة أعمال متقدمة برنامج المدى لقيادة الأعمال المتقدمة معدّ لتدريب وتأهيل جيل مدراء عرب في سوق العمل الإسرائيلي وهو يدمج 3 محاور رئيسية:
© כל הזכויות שמורות
