assaf

עו"ד בן המגזר הערבי, סיים התמחות במשרד מוביל – אך עבר 50 ראיונות עבודה ללא הצלחה. בדומה לו, אקדמאים רבים בני המגזר מגלים שהם מתקשים

ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון. גם בהיעדר חקיקה וצווי הרחבה בנושא ייצוג הולם במגזר הפרטי, שיכולים לסייע בהגברת

טאלנט ערבי? יש דבר כזה – אבל המעסיקים עדיין לא גילו אותו בכל התוכניות הנכתבות עבור שוק העבודה העתידי מודגש כי נדרש טיפול אינטנסיבי באוכלוסיות

עקרונות בראיון בין-תרבותי ומעבר למיון הוגן תרבותית. עקרונות מנחים לראיון עם מועמד ערבי.

חסמים ואתגרים פנימיים להשתלבות אקדמאים ערבים בשוק התעסוקה – ״מבט מהשטח״ מטרת מסמך זה להציע התבוננות עומק על האתגרים והחסמים העומדים בפני השתלבותם של אקדמאים ערבים

השוויון כהזדמנות עסקית. העסקת אקדמאים ערבים ההזדמנות של כולנו. המושג ”דייורסיטי“ – גיוון ההון האנושי – בהקשר העסקי, מתייחס לפוטנציאל הגלום בשילוב פרטים השונים אחד

הגברת המודעות לגיוון בארגונים מתוך ההבנה שתעסוקה מגוונת בארגונים תוביל לעלייה במספר האקדמאים הערבים משתלבים בתעסוקה הולמת בחברות וארגונים במשק הישראלי – מובילה "קו משווה"

ALMADA פיתוח מנהיגות עסקית בכירה תכנית אל-מדא למנהיגות עסקית בכירה נועדה להכשיר את דור המנהלים הערבים הבכירים במשק הישראלי והיא משלבת 3 צירים מרכזיים:   ציר

תכנית המועדונים העסקיים תכנית המועדונים העסקיים הינה תכנית לפיתוח מנהיגות תעסוקתית הפועלת בשותפות עם קרן אדמונד דה רוטשילד, בנק הפועלים ושותפים נוספים, להגדלת ייצוג האקדמאיים