אין קשרים, אין עבודה; המלכוד של אקדמאים ערבים
עו"ד בן המגזר הערבי, סיים התמחות במשרד מוביל – אך עבר 50 ראיונות עבודה ללא הצלחה. בדומה לו, אקדמאים רבים בני המגזר מגלים שהם מתקשים לפתח קריירה מצליחה. סקר חושף כי סיבה מרכזית לכך היא היעדר קשרים, ממליצים וקולגות שיכולות לסייע בחיפוש עבודה. מהו הפתרון למלכוד הזה? מאת: בילי פרנקל, פורסם באתר YNET 04.03.16 למאמר המלא
עשרת הדברות לשוויון בתעסוקה
ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון. גם בהיעדר חקיקה וצווי הרחבה בנושא ייצוג הולם במגזר הפרטי, שיכולים לסייע בהגברת ייצוג ערבים בשוק העבודה, ארגונים עסקיים יכולים ליהנות מהעסקת עובדים ערבים מתוך תפישה ארגונית המקדמת גיוון (diversity). על פי תפישה זו, הבדלי תרבות, שפה ואישיות יוצרים מארג עובדים עשיר, יצירתי, […]
טאלנט ערבי? יש דבר כזה – אבל המעסיקים עדיין לא גילו אותו
טאלנט ערבי? יש דבר כזה – אבל המעסיקים עדיין לא גילו אותו בכל התוכניות הנכתבות עבור שוק העבודה העתידי מודגש כי נדרש טיפול אינטנסיבי באוכלוסיות מודרות, אלה הסובלות כיום מייצוג חסר בשוק העבודה — ושגם כשהן משתלבות בו, זה בדרך כלל במשרות בסיס ובשכר נמוך. הבעיה קיימת גם כשמדובר בבעלי השכלה אקדמית שלא מצליחים להשתלב […]
