קלודין ארמלי עבדה עם הנדסה טכנית באינטל במשך 15 שנה בזמן שהתעניינה בקריירת ניהול. למרות שהייתה אחת המהנדסות המוכשרות ביותר, היא התקשתה להשיג קידום, במיוחד כאישה עובדת עם משפחה לפרנס.
בהשתתפות בתכנית Lead Forward של קו משווה, קלודין צברה ביטחון עצמי חיוני, כישורי ניהול ורשת מקצועית. היא עדיין בקשר הדוק עם אנשי המקצוע הערבים מהתכנית שממשיכות להעצים זו את זו דרך העבודה, המשפחה והחיים בכלל.
לאחר השלמת התוכנית, קלודין הצטיינה כמנהלת הנדסת מוצר, כשהיא מפקחת על צוות של 12 מהנדסים. כיום קיימת באינטל קהילה פנימית לעובדים ערבים שבה קלאודין הפכה למנהלת מוערכת ומודל לחיקוי. באמצעות תפקיד זה, היא מדריכה עובדות זוטרות אחרות...
